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“看法比规矩更重要!”老员工一句话揭露了银行内卷的真相

时间:10-05 来源:最新资讯 访问次数:121

“看法比规矩更重要!”老员工一句话揭露了银行内卷的真相

银行内部很卷,这已经是一件不争的事实,每个从银行离职的员工,多少都带着点卷不动了的心态,恨不得早点逃离这个是非之地。本来到点下班是再正常不过的事情,可在银行里就变成了工作不饱和的典型,为了抢夺客户,员工们使出浑身解数,尽量满足其各种需求,就连各大银行的金融产品,也陷入了恶性竞争之中。很多管理层都想改变这种局面,也想过很多办法,但最后都是草草收场,从来没有在自己身上找过原因,很少有人真正思考过,这么多个行业,为什么偏偏银行会变成这样。坐在办公室里,可能都是问题,真正走进一线之后,才发现全是办法,一位在银行网点工作了很多年的老员工,一句话揭露了银行内卷的真相。“管理层对员工的看法,很多时候比银行里的规章制度更管用。”仔细想想,这句话也很有道理,银行的内卷,主要体现在三个方面,而这三方面都和管理层脱不了干系,且听我慢慢道来。第一,工作表现都是为了让管理层记住。基层的银行网点,每天的工作都是比较机械化,有的时候努力不一定有结果,所以员工只能想办法让过程更真实一些。每位员工都有自己的潜在对手,这也是管理层希望看到的效果,明面上大家都是互帮互助,私底下都在暗自较劲,谁都希望自己可以有一点突出业绩,被管理层夸赞和牢记。当然,也有一些员工比较特立独行,要么资源丰富,不需要和其他的员工一样抢客户,要么已经躺平,反正也不指望加薪升职。第二,加班都是做给行长们看。银行业到底是几点钟下班,一直都是谜一样的存在,其他行业的朋友都以为是朝九晚五,下了班不就直接回家了,很诧异这些人为什么关了门还不回家。也不是银行员工不想按时下班,而是行长们没有下班,谁也不想第一个溜,虽然下了班就回家不存在早退一说,但行长们不会记住加班的同事,一定会记住按时下班的员工。有的时候,效率高不高在银行里没有直观的体现,不像一些计件类的工种,每天做了多少活可以直接量化,银行只能看行长们怎么给自己打分。第三,绩效考核一把手能一票否决。说到底,打工都是为了挣钱,在力所能及的范围内,尽快升职和加薪,让自己和家人过上更好的生活,这也是所有打工人努力的方向。可是银行里有这么多竞争者,大家的能力也不会有太大的差距,提拔的名额十分有限,谁才能走进管理层的法眼,这是每个基层员工都在思考的一个问题。虽然银行业有各种绩效考核和年终考核方案,看似很科学,但最终给员工一个什么样的考评,完全都是自己直属的一把手说了算,哪怕你的业绩非常优秀,如果管理层不喜欢你,也会有各种理由不给你“优秀”。在这样的大环境下,银行员工之间互相“卷”就一点也不奇怪了,自己不想方设法出亮点,别人就会把咱给挤下去,晋升的机会就永远轮不到自己。除非银行的考核体系和评价标准完全数字化,把管理层的主观臆断弱化至最低,否则内卷的情况一刻也不会停歇。(感谢您的关注,我是金融圈小大佬,期待您的咨询和留言!)

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